नई मुंबई : भारत की शीर्ष सूचना प्रौद्योगिकी सेवा कंपनियों में लैंगिक अंतर तेजी से बंद हो रहा है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, विप्रो, टेक महिंद्रा, एमफैसिस और माइंडट्री जैसी कंपनियों में 31 दिसंबर, 2021 तक 10 कर्मचारियों में कम से कम तीन महिलाएं हैं, उनके एचआर प्रमुखों ने ईटी को बताया।
गेंद अभी से लुढ़कने लगी है। उदाहरण के लिए, टेक महिंद्रा ने पिछली दो तिमाहियों में लिंग विविधता अनुपात में 5% का सुधार किया, मुख्य लोग अधिकारी हर्षवेंद्र सोइन ने ईटी को बताया। लगभग 150,000 कर्मचारियों की संख्या में अब महिलाओं की संख्या 34.2% है। "आंतरिक लक्ष्य आने वाले वर्षों में कुल कार्यबल में 50% महिला प्रतिनिधित्व हासिल करना है," सोइन ने कहा।
231,000 के अपने कर्मचारी आधार में विप्रो में 36.3% महिलाएं थीं। कंपनी अब अपने कैंपस रिक्रूटमेंट के दौरान 50% महिलाओं को नियुक्त करने का लक्ष्य लेकर चल रही है। "पिछले 18 महीनों में, हमने अपने वरिष्ठ नेतृत्व में जातीय विविधता में 20 प्रतिशत की वृद्धि की है, और नेतृत्व में लिंग विविधता लगभग दोगुनी हो गई है
