ब्रिटेन का नया वीज़ा पॉइंट सिस्टम: जो इसे मदद करता है, जो इसे नुकसान पहुँचाता है 

वर्ष के अंत में समाप्त होने के कारण brexit संक्रमण की अवधि के साथ, यू.के. सरकार देश में आने वाले कुशल लोगों के पक्ष में स्कोरकार्ड प्रणाली का उपयोग करने का प्रस्ताव कर रही है। ब्रिटेन में वर्तमान में यूरोपीय संघ के नागरिकों के बीच, 70% नए नियमों के तहत कटौती नहीं करेंगे।

U.K. की आप्रवासन पर लगाम कसने की योजना छोटे व्यवसायों को चोट पहुँचा सकती है, जो स्थानीय श्रमिकों को नहीं ढूंढ सकते हैं और जल्द ही उन्हें यूरोपीय संघ से काम पर रखने पर सख्त प्रतिबंध का सामना करना पड़ेगा।

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लगभग 40% फर्मों का कहना है कि उन्होंने पिछले वर्ष में सही कर्मचारियों की भर्ती के लिए संघर्ष किया है, और उनमें से एक तिहाई से अधिक लोगों का कहना है कि यू.के. नागरिक छोटे व्यवसायों के फेडरेशन के अनुसार नौकरी करने के लिए तैयार नहीं हैं।

सर्वेक्षण में प्रधान मंत्री बोरिस जॉनसन की सरकार के सामने आर्थिक चुनौती पर प्रकाश डाला गया है क्योंकि यह ब्रेक्सिट के बाद अपनी सीमाओं पर अधिक नियंत्रण रखने का प्रयास करता है। राष्ट्र ने निर्माण, कृषि और सामाजिक देखभाल जैसी नौकरियों के लिए लंबे समय तक आयातित श्रम पर भरोसा किया है, और कई फर्म परिवर्तन के लिए तैयार नहीं हैं।

एफएसबी के राष्ट्रीय अध्यक्ष माइक चेरी ने कहा, "फर्म अपने कर्मचारियों को आगे बढ़ाने, उत्पादकता में सुधार और अगली पीढ़ी के माध्यम से लाना चाहते हैं, लेकिन उन्हें ऐसा करने के लिए समर्थन की आवश्यकता है।" "यह महत्वपूर्ण है कि हम इस नई प्रणाली को ठीक से प्राप्त करें, खासकर जब टाइमफ्रेम इतने तंग हैं।"

वर्ष के अंत में समाप्त होने के कारण ब्रेक्सिट संक्रमण की अवधि के साथ, यू.के. सरकार देश में आने वाले कुशल लोगों के पक्ष में स्कोरकार्ड प्रणाली का उपयोग करने का प्रस्ताव कर रही है। ब्रिटेन में वर्तमान में यूरोपीय संघ के नागरिकों के बीच, 70% नए नियमों के तहत कटौती नहीं करेंगे।

जबकि एफएसबी ने कहा कि एक अंक-आधारित प्रणाली काम कर सकती है, इसमें चिंताएं भी हैं। स्थानीय लोगों को भरने में सक्षम नहीं हो सकता है, विदेशियों को काम पर रखना बहुत महंगा हो सकता है और उन कंपनियों के लिए एक बड़ा प्रशासनिक बोझ होगा जिन्होंने पहले कभी आव्रजन कागजी कार्रवाई दायर नहीं की है।

सर्वेक्षण में लगभग आधी कंपनियों ने कहा कि वे यूरोपीय संघ के कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए उन पर शुल्क नहीं ले सकते हैं जो उन पर लगाया जाएगा। यह शुल्क, वर्तमान में गैर-ईयू श्रमिकों पर लागू किया जाता है, 3,000 पाउंड ($ 4,000) से अधिक हो सकता है।

परिवर्तन उन व्यवसायों के लिए अनुकूल होने के लिए बहुत कम समय देते हैं जो लंबे समय से यूरोपीय संघ के लोगों के मुक्त प्रवाह पर भरोसा करते हैं।

छोटे व्यवसायों को प्रशिक्षण और नई प्रौद्योगिकियों के लिए धन आवंटित किया जाना चाहिए, चेरी ने कहा। यह अर्थव्यवस्था में दक्षता की कमी को दूर करने में महत्वपूर्ण साबित हो सकता है।

2018 में, यू.के. के उत्पादन में प्रति घंटे का लाभ उनके पूर्व-संकट की प्रवृत्ति से लगभग 20% कम था। अर्थशास्त्रियों का कहना है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बढ़ते उपयोग से मदद मिलेगी, लेकिन अभी तक इसका बहुत प्रभाव पड़ा है।

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी FAST NEWS के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और इसे सिंडिकेटेड फीड से प्रकाशित किया गया है)

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