आईटी क्षेत्र में कई युवा कर्मचारियों को टियर II शहरों से भर्ती किया गया था। उन्होंने कहा कि उनमें से लगभग 60% अपने गृहनगर वापस चले गए हैं और इसने देश भर से प्रतिभाओं को आकर्षित करने का एक अवसर खोल दिया है।
चेन्नई/बेंगलुरु: इंफोसिस एनएसई -3.54% उपलब्ध टैलेंट पूल के करीब होने के लिए टियर II शहरों में चार नए कार्यालय स्थापित कर रहा है, मानव संसाधन विकास के समूह प्रमुख कृष्णमूर्ति शंकर ने ईटी को बताया।
आईटी क्षेत्र में कई युवा कर्मचारियों को टियर II शहरों से भर्ती किया गया था। उन्होंने कहा कि उनमें से लगभग 60% अपने गृहनगर वापस चले गए हैं और इससे देश भर से प्रतिभाओं को आकर्षित करने का अवसर मिला है।
“बड़ी संख्या में हमारे लोग गृहनगर से काम कर रहे हैं। हमने इसे देखा है और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास घर के करीब काम करने के अवसर हों। ये उपग्रह कार्यालय नहीं हैं। इसमें कम से कम 1,000 सीटर हैं और जैसे-जैसे हम आगे बढ़ेंगे हम इनका विस्तार करेंगे। अगली तिमाही के अंत में, ये सभी कार्यालय तैयार हो जाएंगे, ”शंकर ने कहा।
“बड़ी संख्या में हमारे लोग गृहनगर से काम कर रहे हैं। हमने इसे देखा है और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास घर के करीब काम करने के अवसर हों। ये उपग्रह कार्यालय नहीं हैं। इसमें कम से कम 1,000 सीटर हैं और जैसे-जैसे हम आगे बढ़ेंगे हम इनका विस्तार करेंगे। अगली तिमाही के अंत में, ये सभी कार्यालय तैयार हो जाएंगे, ”शंकर ने कहा।
कंपनी के पहले से ही इंदौर और नागपुर में छोटे केंद्र थे, लेकिन अब वह कोयंबटूर, विजाग, कोलकाता और नोएडा में कार्यालय स्थापित कर रही है।
"विचार यह है कि ये सभी भविष्य में प्रतिभा के केंद्र हैं। इसलिए, मुझे लगता है कि हम उनमें निवेश करना जारी रखेंगे और आगे बढ़ने पर उन्हें बढ़ाएंगे।"
आईटी उद्योग संघ नैस्कॉम की वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य रणनीति अधिकारी संगीता गुप्ता ने कहा कि कंपनियों के टियर II शहरों में जाने का रुझान देखा जा रहा है, खासकर इन शहरों में बेहतर बुनियादी ढांचे के साथ।
"यह वही है जो हम कंपनियों में सुन रहे हैं," उसने कहा। "लेकिन जरूरी नहीं कि वे बहुत बड़े परिसर हों जो इन स्थानों पर स्थापित किए गए हों। ये माइक्रो-हब होंगे जो इन जगहों पर बनेंगे। यह एक सामान्य प्रवृत्ति है क्योंकि प्रतिभा रणनीतियाँ यह निर्धारित कर रही हैं कि कंपनियां अपना अगला कार्यालय कहाँ स्थापित करें। ”
कंपनी के कार्यबल में महिलाओं की संख्या में एक प्रतिशत की वृद्धि हुई है। शंकर ने कहा कि यह पिछले साल 38.6% था और अब 315,000 कर्मचारियों के आधार पर 39.6% है। "यह एक शंकर ने कहा है। "यह एक बड़ी संख्या है," उन्होंने कहा।
"कुछ लोगों को लचीलापन पसंद है कि वे काम कर सकते हैं और प्रबंधन कर सकते हैं और घर पर रह सकते हैं। दूसरों ने पाया कि उन्हें न केवल घर से काम करना था, बल्कि बच्चों और देखभाल की जिम्मेदारियों का भी प्रबंधन करना था। उन लोगों के लिए मुझे लगता है कि यह एक खिंचाव रहा है, ”उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि कोविड -19 के माध्यम से महिलाओं को जिन मुद्दों और चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, उनमें विविधता और संवेदनशीलता पर अधिक ध्यान दिया जाता है।
गुप्ता ने कहा, "हर उद्योग, कंपनी, जिससे हम अभी बात कर रहे हैं, महिलाओं को वापस लाने के लिए एक बहुत ही सक्रिय कार्यक्रम है - जो महिलाएं कार्यबल से बाहर हो गई हैं, हम उन्हें फिर से कैसे शामिल कर सकते हैं, और हम उन्हें बहुत अधिक लचीलेपन की पेशकश कर रहे हैं," गुप्ता ने कहा। "मुझे लगता है कि भविष्य में यह लचीलेपन का एक अच्छा संयोजन होने जा रहा है, कार्यालय में वापसी, कुछ लोग विशिष्ट नौकरियों में पूरी तरह से दूर हैं ... मैं कहूंगा कि यह महिला कार्यबल के लिए एक सकारात्मक आंदोलन है।"
